Mentoria redefine carreira de mulheres negras na Oliver
Projeto Raízes: Crescendo Juntas busca transformar e desenvolver lado profissional das Olivers
Totalizando seis aulas e dezoito participantes, chega ao fim o projeto Raízes: Crescendo Juntas, mentoria interna desenvolvida para mulheres (cis e trans) negras da Oliver, que teve o objetivo de transformar carreiras e agregar valor à trajetória de cada integrante para que alcancem o máximo potencial.
A jornada destacou a importância das mentoradas desenvolverem suas carreiras de maneira assertiva, fazendo com que cada uma potencializasse o autoconhecimento, a inteligência emocional e habilidades de liderança.
Afirmando o compromisso da Oliver com a diversidade, equidade e inclusão (DE&I) e ações sustentáveis, a mentoria colheu resultados positivos, abordando temas cruciais, como: Letramento Racial e Gênero, Inteligência Emocional e Negritude no campo profissional, entre outros assuntos desenvolvidos para impulsionar as integrantes a descobrirem seus objetivos dentro de suas carreiras.
O projeto realizado em parceria com a Ana Minuto, CEO e fundadora da Minuto Consultoria, plano de consultoria dedicada ao desenvolvimento humano, também facilitadora da mentoria, ofereceu momentos de autorreflexão sobre a trajetória profissional das participantes, garantindo um espaço seguro de trocas.
A orientação contou, ainda, com mentoras da própria Oliver, permitindo uma troca de experiências e novas vivências junto às mentoradas. “Participar da mentoria tem sido um processo de descoberta do que é o meu lugar no mercado de trabalho, e a partir disso, começar a pensar e fazer coisas que ninguém mais poderá fazer por mim. Os conselhos da Ana [Minuto] são bem valiosos e dividir experiências sobre a questão racial com outras mulheres de cargos e idades diferentes tem sido muito importante para identificar inseguranças que as vezes pensamos que só a gente tem. É uma iniciativa essencial e acho que todas as empresas deveriam promover algo do tipo entre as minorias”, afirma a redatora Caroline Magalhães.
Maiteh Carraro, Executiva de Atendimento, expressa o mesmo sentimento ao se deparar com as semelhanças de inseguranças e fraquezas manifestadas entre as participantes, “me deparei com um local de conforto”. Ela explica, ainda, como o projeto pode auxiliá-la na superação desses desafios: “os encontros fortalecem os laços no âmbito de se reconhecer, ajudam a entender que temos o potencial e a força necessária para o que queremos realizar na vida e reforça a necessidade de colocar o aprendizado em prática, ressaltando nossas potências.”
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A mentoria faz parte das ações que a Oliver busca realizar para cumprir compromissos de DE&I a cada ano, entendendo que um ambiente inclusivo não só enriquece sua cultura interna, mas também amplia perspectivas e gera inovação. Com a participação e fomentação da liderança da América Latina, intensificamos essas iniciativas para trazer resultados significativos.
Todo esforço dedicado a este projeto está ligado à implementação da nova área de DE&I, liderada por Camila Fidelis, Diretora de Recursos Humanos e Bruno Mendes, Analista de Diversidade e Inclusão.
Para Camila, “o foco do programa Raízes: Crescendo Juntas é o desenvolvimento da carreira das mulheres negras que trabalham na Oliver. O primeiro ponto importante é o apoio à visão delas em relação a não estarem sozinhas. O projeto, em parceria com Ana Minuto, trouxe apoio para essa construção e para ampliar a visibilidade de carreira, enquanto mulheres negras, reforçando também suas identidades e valorizando os objetivos de vida, de cada uma delas “.
